En Pikara Magazine hemos hecho una investigación sobre la situación de la la lucha contra el acoso en las universidades públicas españolas. Por eso en enero encargamos a dos periodistas, Yuly Jara y Miguel Egea, que se pusieran manos a la obra. El resultado de estos tres meses de investigación, en los que se han contactado con 50 universidades, es este informe: ‘Más de la mitad de las universidades públicas españolas registran casos de acoso‘, en el que hay datos de ámbito estatal, además de una perspectiva general de cómo y en qué medida se está luchando contra la violencia machista en cada universidad. En  ‘Granada: un protocolo modelo que sigue sin impedir el acoso’ realizamos un estudio de caso de la Universidad de Granada, que ha registrado el mayor número de casos tratados (65), y desvelamos en detalle las virtudes y problemáticas que genera la lucha contra el acoso desde este institución universitaria. Finalmente en “Para transformar la universidad hace falta una crítica radical a los modos de producción del saber y a su falocentrismo”, discutimos sobre el heteropatriarcado y el sistema universitario con la filósofa Laura Llevadot, que ofrece una perspectiva muy particular sobre machismo, feminismos e, incluso, amor.

El informe ‘El acoso sexual en el ámbito universitario’ ha servido de punto de partida para este reportaje. En este trabajo se analiza si todas las universidades públicas de España (50) cuentan o no con Unidad de Igualdad y con protocolo de actuación en caso de acoso sexual. Partiendo del Registro Estatal de Centros Universitarios se ha localizado una a una a cada universidad.

El número de casos recopilados se realiza en un primer momento a través de las respuestas de las unidades de igualdad de las universidades y, en segundo lugar, con el envío de solicitudes de información pública, de obligada respuesta según los límites que marca la Ley de Transparencia 19/2013. La cifra podría ascender ya que, por miedo, muchas de las personas afectadas no denuncian y, como hemos podido constatar después, no todas las Unidades de Igualdad han aportado la totalidad de la información.

En algunas universidades, las peticiones de información debían enviarse a través de email, otras por medio de un formulario del que no queda registro alguno y otras requerían realizar una identificación como “pre-alumno” para entrar en la sede electrónica.

No es posible conocer en la totalidad cuáles de las denuncias se producen entre estudiantes, profesorado, personal externo y de administración, ni el tipo de acoso que se produce. Todo ello porque, pese a que la información solicitada lo requería, cada institución ha decidido responder de una u otra manera. Aquellos casos en los que la universidad no ha mencionado explícitamente el acoso se ha indicado con una raya (-). El acoso laboral no se aborda en esta investigación más allá de los datos recopilados. Hay universidades que abordan el acoso laboral y sexual bajo el mismo protocolo mientras que otras tienen mecanismos específicos para cada situación.

En la base de datos se incluyen aquellos casos que fueron después desestimados (como en la Universidad de La Laguna o la de Vigo), los avisos que no activaron el protocolo pero de los que las unidades de igualdad tuvieron constancia (como en la de Navarra y Girona), las solicitudes que después pasaron a vía judicial (como en la de Salamanca) y las quejas que no finalizaron en denuncia formal pero que sí activaron el protocolo contra el acoso (como en la de Granada).

Esta investigación no incluye a las universidades privadas por la dificultad de acceder a los datos ya que la Ley de Transparencia no las contempla bajo su ámbito de aplicación. Somos conscientes de que éstas tampoco están libres de acoso.